燕赵文化网 网站首页 燕赵文学 查看内容

纪实:踏遍青山三十载 “韭菜楼”上望北京——河北省木兰围场国有林场新丰分场场长刘广 ...

2021-11-11 17:48| 发布者: 那厮小4| |原作者: 司 娜来自: 原创

摘要: 三十年前,一位白面书生意气风发走出南京林校大门;三十年后一位鬓角染霜,中年男人矫捷身影穿梭塞上林海雪原。这位黑红脸膛,沧桑刚毅男人就是为推进生态文明和美丽中国建设,努力实现人与自然和谐共生“河北省绿化 ...

                            

三十年前,一位白面书生意气风发走出南京林校大门;三十年后一位鬓角染霜,中年男人矫捷身影穿梭塞上林海雪原。

这位黑红脸膛,沧桑刚毅男人就是为推进生态文明和美丽中国建设,努力实现人与自然和谐共生“河北省绿化奖章”获得者——刘广营。


一 、从“马栅子”到“韭菜楼    重塑人生高度


1972年春天,“革命堡垒、冀东延安——河北省承德市宽城满族自治县孟子岭乡王厂沟村——抗战时期冀东军分区红色根据地,刘广营诞生了。

红色摇篮,孕育红色希望。他是家中三个孩子中长子,自幼刻苦学习,1992年从国家林业部直属中专“南京林校”毕业后,分配到河北省孟滦林管局(现木兰林场)八英庄林场(现八英庄分场)二道湾营林区,一个偏僻闭塞的与内蒙古赤峰市交界地,住进“马栅子”:看山!护林员!

“无山不绿,有水皆清,四时花香,万壑鸟鸣,替河山装成锦绣,把国土绘成丹青。”这是新中国第一任林业部长梁希描述的美丽画卷,但现实却当头棒喝!

“林业,不就是砍树栽树吗?说是林业干部职工,不就是林农工吗?——条件艰苦,常年扎在小山沟里,收入又不多,没有其它行业风光。”年轻的刘广营在心底委屈抱怨着。

在二道湾营林区,中专刚毕业的刘广营担任护林员和施工员工作,负责护林防火和造林、幼抚、采伐的施工管理。那时条件很艰苦,冬天两顿饭,上山掌握施工,全是走路。施工点儿离营林区住的地方五六公里,早上8点多走,下午4点多才回驻地,一白天都在山上。因为雪大,上山施工经常把鞋带都冻住,脱不下鞋。后来,为了看护木材,他和一个雇的当地老乡住在山上“马栅子”窝棚里,躺在硬邦邦石板火炕上,从棚顶的木头隙里能够看星星。有时老乡回家,就剩他一个人孤零零守着空荡荡大山。山上没有电,点蜡烛,吃水得去山下挑,冬天大雪封山,下不了山,就吃雪水,但年轻的刘广营硬是咬牙挺过来了,因为革命老区的红色家风时刻鼓舞着他!

林区经济落后,个别老百姓有半夜偷木材的习惯。经过给木头做标记,连续几天清扫下山土路,刘广营发现这个“秘密”之后,在一个月黑风高之夜,他和另外一个护林员躲在木头垛里守到凌晨两三点钟,终于抓到了56个结伙偷木材的当地老乡。从这以后,再也没有丢失过木材,为林场挽回不小损失。

凭着这股子不服输谋事干事劲头,白天他和同事们拧成一股绳干工作,晚上在灯下查资料总结经验,风里来雨里去,十年磨一剑,刘广营从护林员、施工员,到技术员、生产股长,再到分管营林生产和木材销售的副场长,在八英庄林场度过宝贵青春年华12载。

2004年新春2月,他被调往新丰林场(现新丰分场)任场长,从此开启了人生新的高度。


二、“以短养长  一棵顶一车”  经济生态两手硬


红日初升,其道大光。上任之初,32岁的的刘广营场长面临的第一个难题就是职工发不开工资,一个双职工家庭因为双双下岗,甚至为上小学的孩子交100元学费而找场里借钱,这深深刺痛了他,他找亲戚朋友借了5万元钱,给101名职工开了工资。那一年,他成宿成宿睡不着觉,大把大把掉头发。但办法总比困难多,在他摸清场里家底后,通过合理采伐,举全场之力卖绿化苗木,全国各地跑销路,他亲自半夜押车,林场经济状况逐渐好转,2006年后步入正轨。

2009年,新丰林场彻底打个翻身仗,通过给北京华彬高尔夫球场搞绿化,曾经创下一棵大油松售卖2.8万元记录。

但是砍着、挖着才发现,好林子、好苗子越来越少,经济价值越来越低……未来国有林场究竟路在何方?刘广营困惑地思索着。

涸泽而渔不行,必须得有源头活水。

党的十八大,将生态文明纳入国家“五位一体”总体布局。随着“绿水青山就是金山银山”习近平新时代生态文明思想的指引和国有林场改革春风拂绿,刘广营看到了中国林业和国有林场的希望。他不断查找资料、翻阅林业书籍,开始了自己的林业探索,不再砍伐成材大树,而是注重育苗管护。用生根粉和容器苗造林不断提高造林成活率;采取“堵”“疏”结合的办法强化成幼林管护;研究生物不孕剂、人工招引天敌、化学防治、家猫野化实验防治、设置猛禽招引杆、围网等鼠害综合防治技术体系;以间伐代替皆伐以减少蓄积消耗…

财富藏在山上,种种举措很快见效。到京津卖油松、云杉等大苗,效益可观。“以短养长,一棵顶一车”——新丰林场的做法受到时任局长表扬。

2013年,林管局被列为全国15个编制森林经营方案试点单位,新丰林场被定为内部试点林场探索经验。201410月,刘广营和局领导一起赴德国考察“近自然育林技术”,局长提出了“以目标树为架构的全林经营模式”。不负众望,他带领职工经过300多个日日夜夜的苦干实干,终于高质量完成了本场的各项本底资源调查,编写出全新的《森林经营方案》,为其余11个林场开了好头、积累了宝贵经验,而他足足掉了10多斤称。

为实现造林绿化面积、蓄积量“双增目标”, 林场开展锁边造林、边角造林、林下造林,增加有林地实际面积。从砍伐到培育保护资源,从皆伐到培育大径材,新丰林场森林覆盖率增长到97.8%


三、点面落实处“网格化管理”  防火擂响鼓“重中之重”


正人正己,责任重于泰山。以身作则和雷厉风行是他本色,他深知育树就是育人,正人必须先正己。

“向我看齐,向我开炮”——落实“林长制”明确两长一员管理制度。刘广营和分场书记担任“林长”,其他班子成员为“副林长”,营林区主任为本营林区“林长”,营林区工作人员为“网格员”,建立严密的管理体系。实行林长负总责,副林长包片负责,股室按业务职责负责,网格员按管护区域负责制度。

他根据资源分布、管护难度等实际情况将林场划定为47个管理网格,将责任压实到人,落实到山头地块,充分调动护林员积极性,促使从“要我干”到“我要干”的转变,管护效果显著提升。为避免出现只领钱不干活现象,在选聘生态护林员时,优先选聘长期在家、不外出打工且以前年度使用过的履职尽责的信息员。制定了分场护林员管理实施细则、检查办法和奖惩措施,修订了管护责任书和协议书。采取了营林区主任负责辖区全面工作、护林员包片负责、生态护林员管理网格的三层管理机制,一层检查一层,一层对一层负责。在管护人员安排上,采取了固定人员与防火关键期临时加密管护人员相结合的方式。

这样全面布网,网中有“点”,“点”中有“控”,公布举报电话,接受全社会监督,林场生态管护更加严密,步入良性循环轨道。

“韭菜楼”是新丰林场望火楼,最高海拔1853米,素有“塞外小坝上”美称,地处内蒙古喀喇沁旗、承德市围场县、隆化县两省(区)三县(旗)交界,是旅游风景区“敖包山森林公园主峰。一年四季游人不断,春季进山采摘山野菜,夏季采摘金莲花,秋季采摘蘑菇,尤其端午节,上山祈福的蒙承人群蜂拥而至,一度造成交通阻塞。新丰林场辖森林面积近10万亩,7万余亩天然林集中分布在敖包山周边,可燃物载量巨大,森林防火形势异常严峻。为确保森林安全,刘广营在总结了国内外森林防火经验和森林火灾教训的基础上,从明确责任、强化宣传、火源管控、督导检查、应急处置五个方面狠抓防火工作。创新性地开展了“学生防火纠察队”、“民间剧团防火宣传演出”、“护林防火志愿者万人签名”、“场乡联防联护”、“森林防火大比武”、“上坟祭祀报备”、“坟头打除草剂”等多项防火工作新举措。尤其在林区内成立的200人“学生防火纠察队”,在上下学的路上宣传防火和纠察野外用火,动员和组织社会各界参与,实现群防群治的目的。这种作法一经《中国绿色时报》报导,被全国多家森林防火重点单位借鉴推广。由于宣传有效,措施得力,他所在的林场取得了三十多年无火灾的好成绩,连续被两盟五市森林草原防火委员会、围场满族蒙古族自治县和木兰林场评为护林防火先进单位。

得天时,占地利,逢人和。望火楼独特的地理位置优势,也为周边内蒙、承德隆化兄弟林场看山防火,达到“一楼三管”。为此,周边林场领导节假日纷纷上山慰问,表达感激之情。“林业一家亲,我们都是祖国护林人!”刘广营总是谦和地说。

“三分造林,七分护林”。在做好防火宣传、管理的基础上,刘广营还着重采取三条举措,确保了森林管护万无一失。一是在木兰林场率先实施“以路代阻”工程。林路建设不仅对森林防火起到了巨大作用,而且也为森林资源培育提供了极大便利。为确保林路选线合理,他亲自参与路网规划。选线过程中,虽然身为场长,但无论山路多难走,每一条林路他都必须亲自踏查。在他的带领下,新丰分场共修建标准林路160余公里,大幅度改善了资源培育和护林防火巡护条件,又起到了防火阻隔的作用。二是潜心钻研,大幅度降低森林鼠害危害。有害生物对树木的危害号称“无烟火灾”。针对林区严重的鼠害,多年来,他经常深入林间潜心观察棕背平鼠的生活习性。与技术人员共同开展了棕背平鼠综合防治技术研究。该研究成果在木兰林场全面推广,在塞罕坝机械林场和隆化县等区域范围内广泛应用,并取得显著效果,鼠害危害程度大幅下降,有效保护了森林资源安全。三是疏堵结合,强化成幼林管护力度。围场作为林业和养殖业大县,林牧矛盾尤为突出,成幼林管护始终是老大难问题。耗费大量资金和人力培育的林子往往因放牧遭到严重破坏。为保住森林资源,他积极探索工作新机制,采取“堵”“疏”结合的办法强化成幼林管护。“堵”:全面实行网格化管理,警场共建依法治场。对蓄意破坏森林资源并不听劝阻者,联合森林公安予以严厉打击,起到震慑一方的作用。“疏”:联乡联牧联农联学,创建平安和谐林区。依托县文联、摄影家协会举办“新丰林区最美十佳景点”摄影展、“敖包山文学采风”、通过捐资修路、捐资助学、为当地居民提供营林生产、护林防火工作岗位等措施,争取当地政府、牧民、农民、学生理解与支持,构建起了“和谐共建、和谐发展”的良好局面。


四、文化共建铸林魂  生态文明属未来


“无山不绿,有水皆清,四时花香,万壑鸟鸣”——盛夏的韭菜楼,游人如织,30年前青年学子在课堂上憧憬的梦境呈现眼前。

“替河山装成锦绣,把国土绘成丹青。”30年的林业人历练,如今正高职林业工程师刘广营觉得自己越来越像一个画师了。

“干一行,就要爱一行,就要专一行!”带着朴素道理,带着大爱,带着感情干工作,始终是他保持旺盛精力的秘密武器。他的心灵是纯净的,他的胸怀是宽广的,他的人格是高尚的。

“我明明可以早点送父亲去医院……”铁汉柔情,夜深人静,他内心常常自责。2011年冬天,他送66岁患心脏病父亲去石家庄弟弟家疗养治病,一夜颠簸后,清晨刚出石家庄站台,父亲就一头栽倒,心脏病猝逝。

舍小家,为大家,他把大爱和情怀都给了大山。

他认为大山是会呼吸的,空气是有温度的,树木花草是有灵魂的,而文化就是赋予生态林业建设的着力点。因此,在长期管理工作中,刘广营针对林场的行业特点,构建了独特的文化体系建设。

先后通过争取政策筹资1000余万元为场部及5个营林区、1个望火楼翻新了房舍、拉设了网络、美化了环境,并在场部、5个营林区建立了独具林业特色的文化廊道,用大量珍贵照片、详实数据记录了建场60多年在资源管护、生态文明、基础设施建设等方面的发展历程,令年青一代深受教育。

强化职工职业化素养,实现职工文明程度普遍提高。根据各年度时政信息,因势利导,兴办了场刊场报和公众号,依托“新丰林场森林文化节”,开展资源管护竞赛、目标树经营挂号设计、经营成果观摩、林区风景手机摄影、主题书法比赛等丰富多彩的活动,将文化建设与资源管护培育有机结合,相互促进,极大地提升了职工凝聚力。

“要传承好塞罕坝精神,深刻理解和落实生态文明理念,再接再厉、二次创业。”习近平总书记视察塞罕坝时谆谆教诲。

同是省属林业建设单位,塞罕坝机械林场和林管局,可谓是孪生兄弟,一个是1962年建场,一个是1963年建场,如今塞罕坝获得诸多荣誉,许多老职工感到不平,刘广营倒很看得开:“人不负青山,青山定不负人。”他是共产党员,总书记话语牢记心上。防风固沙,为京津涵养水源,木兰务林人一直在默默行动。

潮平两岸阔,风正一帆悬。高高的韭菜楼上空,习近平总书记谆谆嘱托久久回荡!

刘广营心潮澎湃,他认为当前最重要的要把四件事做好:

一是助力林区群众一起通过生态建设发家致富避免返贫;二是国有林场改革大有可为,林子不怕砍,关键在于怎么砍、砍什么?希望木兰林场“近自然全林经营技术”在全国得到广泛推广应用;三是生态文化需要凝炼传承,通过先职工后群众的方式逐步推开,把习近平总书记的生态文化、绿色共享和低碳出行等一系列新思想、新文化继承发扬下去,引导全社会关注林业和自然生态;四是国有林场要为“双碳战略”做出应有贡献。

不负时代,不负韶华。他先后主持或参与了《新丰林区棕背平鼠综合防治措施研究》《华北落叶松人工林可持续经营技术研究》《木兰林管局森林碳汇研究》《主要针叶树种轻基质网袋容器苗及造林技术》等12项科研项目,获得科研成12个;新丰林场也先后3次被木兰林场授予特殊贡献奖,他本人12次被木兰林场评为优秀工作者,5次被河北省林业和草原局给予“三等功”奖励;2008年被承德市委、市人民政府评为十大杰出青年,2020年被河北省绿化委员会、河北省林业和草原局、河北省人力资源和社会保障厅、河北省总工会联合授予绿化奖章荣誉称号。

分享到:
收藏 分享 邀请
欢迎关注
回顶部